Patrick Le Lay
La rémunération brute fixe reste inchangée pour Patrick Le Lay.
La rémunération brute variable de Patrick Le Lay au titre de l’année 2007 a été fonction des critères suivants : quantitatifs de performances d’activité (niveau d'audience, niveau des recettes publicitaires, respect des engagements pris...)
Selon leur nature, ces primes sont pondérées et plafonnées individuellement, sachant que globalement, la part variable correspondant au cumul de ces primes, est plafonnée à 150% du salaire fixe.
Complément de retraite
En vertu d’un contrat régi par le Code des Assurances, Bouygues fait bénéficier aux membres de son comité de direction générale d’un complément de retraite d’un montant de 0,92% du salaire de référence par année d’ancienneté dans le régime. Patrick LE LAY est membre dudit comité.
Aucune autre indemnité ou engagement à raison de la cessation de ses fonctions n’a été allouée par la société et ses filiales au bénéfice de Patrick LE LAY.
Nonce Paolini
La rémunération brute fixe versée à Nonce Paolini par TF1 depuis le 22 mai 2007 s’élève à 379 167 €
La rémunération brute variable de Nonce Paolini au titre de l’année 2007 a été fonction des critères suivants :
(a) Progression du résultat opérationnel courant consolidé de TF1, mesure de la performance à court-terme,
(b) Bénéfice net consolidé part du groupe de TF1, mesure de la performance globale,
(c) Cash_Flow libre consolidé avant BFR de TF1,
(d) Mesure de la capacité de développement dans des activités nouvelles et la rémunération des actionnaires.
Complément de retraite
En vertu d’un contrat régi par le Code des Assurances, Bouygues fait bénéficier aux membres de son comité de direction générale d’un complément de retraite d’un montant de 0,92% du salaire de référence par année d’ancienneté dans le régime. Nonce Paolini est membre dudit comité.
Aucune autre indemnité ou engagement à raison de la cessation de ses fonctions n’a été allouée par la société et ses filiales au bénéfice de Nonce Paolini.
Etienne Mougeotte
La rémunération brute fixe de l’année 2007 d’Etienne Mougeotte intègre ses indemnités de départ et de congés payés.
La rémunération brute variable d’Etienne Mougeotte en 2007 a été déterminée, comme l'année précédente, sur les critères suivants :
(a) quantitatifs de performances d’activité (niveau d'audience, niveau des recettes publicitaires, respect des engagements pris...)
(b) qualitatifs (qualité du management, gestion des ressources humaines, contribution personnelle au développement du Groupe TF1, contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise...)
Cette part variable est plafonnée à 54% du salaire fixe.
Complément de retraite
Etienne MOUGEOTTE en tant qu’administrateur salarié bénéficie au titre de son contrat de travail du régime de retraite complémentaire applicable à la société conformément à l’accord d’entreprise TF1. Il est donc susceptible de recevoir les indemnités prévues par ledit accord en cas de départ à la retraite.
Le Conseil a attribué une somme de 1,5 M€, au bénéfice d’Etienne MOUGEOTTE, qu’il percevra par dixième sur dix ans, à compter de son départ en retraite. Cette attribution a été soumise à la procédure des conventions réglementées
Claude Cohen
La rémunération brute fixe de l’année 2007 de Claude COHEN a été portée à 650 000 € par an.
La rémunération brute variable de Claude Cohen en 2007 a été déterminée, comme l'année précédente, sur les critères suivants :
(a) quantitatifs de performances d’activité (niveau d'audience, niveau des recettes publicitaires, respect des engagements pris...) ;
(b) qualitatifs (qualité du management, gestion des ressources humaines, contribution personnelle au développement du Groupe TF1, contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise...).
Cette part variable est plafonnée à 70% du salaire fixe.
Complément de retraite
Claude COHEN en tant qu’administrateur salariée bénéficie au titre de son contrat de travail du régime de retraite complémentaire applicable à la société conformément à l’accord d’entreprise TF1 Publicité. Elle est donc susceptible de recevoir les indemnités prévues par ledit accord en cas de départ à la retraite.
Aucune autre indemnité ou engagement à raison de la cessation de ses fonctions n’a été allouée par la société et ses filiales au bénéfice de Claude Cohen.
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